Tipps und Tools zum Weiterkommen

„Zielorientiert und fokussiert hat Andy Emmenegger die Klinik als Mitglied der Geschäftsleitung unterstützt und die Leitung Facility Management mit den Bereichen Gastronomie, Hauswirtschaft und Technischer Dienst interimistisch übernommen. Er war gleich zu Beginn für zahlreiche Projekte, beispielsweise im Bereich Sicherheit und Brandschutz, Infrastruktur und Signaletik, zuständig und leitete diese ausgesprochen ergebnisorientiert und sehr engagiert. Die Führungsaufgabe gelang ihm gegenüber den Mitarbeitenden sehr gut, sein gelebtes Coaching wurde sehr geschätzt. Wir haben Andy Emmengger als sehr aktiv, initiativ, und im Sinne der Unternehmensziele handelnd erlebt, so traten sein Kostenbewusstsein und sein vorausschauender Blick stets deutlich hervor.“

„Wir und unsere Kunden konnten von Andy Emmeneggers kompetenter Beratung, seinen Coachings- und (Interims-) Führungsqualitäten bereits mehrmals profitieren. Seine lösungsorientierte Arbeitsweise führt nachweislich zu umgehenden Verbesserungen. Wir können ihn und sein Netzwerk sehr empfehlen.“

„Andy überzeugte mich als Berater mit seinem grossen Engagement und seinem grossen Erfahrungsschatz aus wichtigen Führungspositionen in der Wirtschaft.“

„Andy Emmenegger verfügt über ein sehr gutes zwischenmenschliches Verständnis und die Gabe, das Wesentliche einer Problemstellung schnell zu erkennen. Mit diesen beiden Fähigkeiten konnte er sowohl unserem Team, wie auch mir persönlich in vielen Situationen genau jene Fragen stellen, welche uns dann auch weiterbrachten.“

„Der ungezwungene Austausch mit Führungspersonen aus anderen Geschäftsbereichen ist bereichernd und gibt viele Inspirationen für das eigene Handeln.“

„Wir haben Andy Emmenegger für eine Führungsschulung und eine Moderation unserer Jahresklausur gebucht. An beiden Events konnte er uns mit seiner Erfahrung einige Themen praxisbezogen wiedergeben und auffrischen. Ein Mehrwert aus dieser Schulung sitzt heute noch auf meinem Bildschirm: die symbolische „Eule“ für die „Optik Vogelperspektive Geschäftsführer“, welche mich jeden Tag an meine Hauptaufgabe erinnert.“

„Als interimistischer Geschäftsführer hatte Andy Emmenegger die Aufgabe, die Organisation operativ zu führen. Ausserdem galt es die bestehenden Prozesse und Abläufe zu optimieren und damit eine Basis für den zukünftigen Geschäftsführer zu schaffen. Dank seiner Erfahrung hat er diese Aufgabe in einem komplexen Umfeld mit Bravour gemeistert und ausserdem zur Stabilität der Organisation beigetragen.“

„Wir haben mit Andy Emmenegger den Prozess für die Nachfolgeplanung eingeleitet. Er beinhaltet das Erarbeiten verschiedener Szenarien, das Coaching des Inhabers und die Integration von Teamworkshops. Wir schätzen besonders, dass er es versteht, seine grosse Führungserfahrung in leitenden KMU-Positionen auf unsere Bedürfnisse zu adaptieren.“

„Wenn es darum geht Projekte effizient und effektiv durchzuziehen neue Ansichten und Inputs zu bekommen, bin ich bei Andy Emmenegger an der richtigen Adresse. Ich pflege mit Andy Emmenegger schon viele Jahre eine sehr gute Zusammenarbeit. Diverse Projekte in den Bereichen Unternehmensentwicklung, Fachprojekte und Teamentwicklungen haben wir erfolgreich umgesetzt.“

„Interims-Management folgt in der Regel auf spezielle Ereignisse und aussergewöhnliche Situationen. Gerade in solchen Fällen steigen die Ansprüche an den „neuen Chef“ – dann braucht es auch entsprechende Persönlichkeiten. Schnell, unkompliziert und kompetent. Nebst dem notwendigen Fingerspitzengefühl und der sorgfältigen Arbeit, kann Andy auch neue Ideen motivierend einbringen. Sehr empfehlenswert!“

„Toll, dass wir in der Stiftung café sowieso auf Andy Emmenegger als Stiftungsratspräsident zählen dürfen! Mit grossem Engagement, Fachkompetenz und Umsicht hält er die strategischen Fäden in der Hand. Ob ein komplexes Umbauprojekt oder die Entwicklung einer neuen Strategie – dank Andy’s klarer und zielorientierter Führung, seinen konzeptionellen Fähigkeiten und seiner Kommunikationsstärke konnten die weitreichenden Entwicklungsschritte im café sowieso überaus erfolgreich gemeistert werden. Sein Engagement ist dabei stets auch geprägt von Wertschätzung und Verständnis für die besonderen Gegebenheiten einer sozialen Institution mit Arbeitsplätzen für Menschen mit Beeinträchtigungen.“

„«Mit Andy Emmenegger haben wir eine kompetente und erfahrene Persönlichkeit gefunden, welche interimistisch bis zum Eintritt des neuen Geschäftsleiters die Führung unseres Tochter-Unternehmens übernommen hat. Von seiner fokussierten Leitungstätigkeit hat das Unternehmen sehr direkt profitiert. In einer Phase eines Kulturwandels war seine ruhige und zielgerichtete Art ein entscheidender Faktor zu mehr Stabilität und Konstanz auf allen Ebenen - für Mitarbeitende, Kunden und auch für uns als Shareholder». “